פיטוריו של עובד הם פעולה משמעותית שיכולה להשפיע על חייו האישיים והמקצועיים, ולכן החוק בישראל קובע מצבים שבהם אסור לפטר עובד. פיטורין לא חוקיים יכולים להתרחש כאשר הם נעשים בניגוד לחוק או במקרה שהעובד זכאי להגנה מיוחדת. לדוגמה, אסור לפטר עובד במהלך חופשת לידה, בתקופת מחלה, בזמן שבו העובד שובת בתגובה להפרת זכויותיו, או כאשר העובד פונה להגיש תביעה משפטית כנגד המעסיק. כמו כן, ישנם מקרים שבהם הפיטורים אסורים בשל אפליה על רקע מיני, דתי, לאומי או מגדרי. במקרים כאלה, המעסיק עשוי להיתבע, והפיטורים עשויים להיחשב להפרת זכויות העובד.
תוכן העניינים:
מתי אסור לפטר עובד/ת או לפגוע בהיקף משרתם/ן?
אסור לפטר עובדת או לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה במקרים הבאים:
- עובדת בהריון:
- שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.
- האיסור תקף גם במקרים של עובדת קבועה, ארעית או זמנית.
- האיסור חל גם על עובדת המועסקת באמצעות קבלן כוח אדם.
- עובדת לאחר לידה:
- בתקופה של 60 ימים לאחר תום ימי היעדרותה עקב לידה או מצב רפואי לאחר הלידה.
- האיסור חל גם על עובדת הנמצאת בתקופת חופשת לידה והורות, כולל תקופת פיצול חופשה או החזקה בלעדית.
- עובדת מניקה:
- 60 ימים לאחר תום ימי היעדרותה, ובתנאי שהודיעה למעסיק על כך שהיא מניקה.
- עובדת הנמצאת בתקופת היעדרות עקב טיפולי פוריות:
- במשך תקופה של עד 150 ימים.
- האיסור חל גם על עובד הנמצא בתקופה זו.
- עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות:
- במהלך תקופת שהותה במקלט ועד 150 ימים לאחר סיום ההיעדרות.
- עובדת או עובד בתקופת היעדרות עקב הפלה.
חשוב לציין:
- האיסור על פיטורים בתקופות אלו הוא מוחלט, ואין לשר העבודה סמכות להתיר פיטורים.
- ייתכנו מקרים נוספים בהתאם לנסיבות הספציפיות והוראות חוק עבודת נשים.
במקרים בהם מתקיימת אחת הנסיבות המפורטות לעיל, על המעסיק להגיש בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף המשרה או ההכנסה של העובדת.
קבלת היתר לפיטורים או הפחתת היקף משרה במצבים מוגנים
- המעסיק רשאי להגיש בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף המשרה או ההכנסה של עובד/ת הנמצא/ת במצב מוגן, במידה ומתקיימת אחת מהנסיבות המפורטות בסעיף 3 בחוק.
- הבקשה צריכה לכלול נימוקים ברורים ומפורטים התומכים בבקשה, כולל אסמכתאות רלוונטיות.
- המשרד יבחן את הבקשה ויקבל החלטה בהתאם לנסיבות המקרה הספציפי.
חשוב להדגיש כי:
- האיסור על פיטורים בתקופות המוגנות הוא עקרוני ונועד להגן על זכויות העובדים/ות.
- מתן היתר לפיטורים או הפחתת היקף משרה במצבים אלו הינו חריג ויינתן רק במקרים בהם הוכח כי הפיטורים או הפחתת ההיקף אינם קשורים למצב המוגן של העובד/ת.
דוגמאות למקרים בהם ניתן לקבל היתר:
- סגירת עסק או חדילת פעילות: במקרה בו העסק חדל לפעול או הוכרז כפושט רגל, ייתכן ויינתן היתר לפיטורי עובדת הנמצאת בתקופת לידה והורות, ובתנאי שהמעסיק יוכיח כי אין קשר בין הפיטורים לתקופת הלידה וההורות.
- פיטורים עקב התנהגות בלתי הולמת: במידה ועובד/ת ביצע/ה עבירת משמעת חמורה, ייתכן ויינתן היתר לפיטורים גם אם העובד/ת נמצא/ת במצב מוגן.
חשוב לציין:
- רשימת המקרים בהם ניתן לקבל היתר לפיטורים או הפחתת היקף משרה במצבים מוגנים אינה סגורה וייתכנו מקרים נוספים בהתאם לנסיבות הספציפיות והוראות חוק עבודת נשים.
הערה:
- המידע המופיע בתשובה זו מבוסס על המקורות שסופקו בלבד.
שלבי הגשת בקשה להיתר פיטורים או הפחתת היקף משרה
הליך הגשת בקשה להיתר פיטורים או הפחתת היקף משרה מורכב ממספר שלבים:
- הגשת הבקשה:
- מילוי טופס בקשה: על המעסיק למלא טופס בקשה באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. טופס זה כולל את פרטי המעסיק והעובד/ת.
- מסמך מנומק: על המעסיק לצרף מסמך מנומק לבקשה, ובו עליו לפרט את טענותיו בנוגע לפיטורים או הפחתת היקף המשרה או ההכנסה. המסמך צריך לכלול תיאור נסיבות, יחסי עבודה וכל מידע רלוונטי נוסף. אורכו לא יעלה על 5 עמודים.
- אסמכתאות: על המעסיק לצרף מסמכים התומכים בטענותיו. אם ישנן הקלטות רלוונטיות, יש להעבירן לתמלול על ידי חברת תמלול מוסמכת. על המעסיק לציין את האסמכתאות במכתב הבקשה.
- העתק לעובד/ת: על המעסיק למסור לעובד/ת העתק מהבקשה ונספחיה לפני הגשתה למשרד. עליו לקבל אישור חתום מהעובד/ת המאשר קבלת המסמכים. אם העובד/ת מסרב/ת לקבלם, על המעסיק לצרף אישור המעיד על שליחתם בדואר רשום או בדואר אלקטרוני.
- הגשה למשרד: יש להגיש את הבקשה לאגף ההסדרה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים לפחות יומיים לפני המועד שנקבע למסירת גרסת המעסיק.
- השלמת הבקשה:
- השלמת פרטים: אם המעסיק הגיש בקשה חלקית או חסרה, עליו להשלים את המסמכים החסרים תוך יומיים ממועד הדרישה. עליו לשלוח העתק מהמסמכים לעובד/ת ולקבל אישור חתום על קבלתם.
- החלטה על סמך חומר קיים: אם המעסיק לא השלים את המסמכים במועד, יקבל בעל הסמכות החלטה על סמך החומר הקיים בתיק.
- זימון לגביית גרסה:
- פתיחת תיק: לאחר הגשת הבקשה יפתח אגף ההסדרה תיק.
- זימון הצדדים: המשרד יזמן את המעסיק והעובד/ת למסור את גרסתם.
- דחיית זימון: אם אחד הצדדים מבקש לדחות את המועד, עליו להגיש בקשה בכתב עם נימוקים. דחייה תתאפשר רק עד שבוע מהמועד המקורי.
- אי התייצבות: אם אחד הצדדים לא מתייצב למועד שנקבע, רשאי בעל הסמכות לקבל החלטה על סמך החומר הקיים.
- גביית גרסה:
- נציגי המעסיק: גרסת המעסיק תיגבה באמצעות נציג מטעמו.
- תרגום: במידה ואחד הצדדים זקוק לתרגום, עליו לציין זאת באישור הגעתו.
- ייצוג: המעסיק והעובד/ת רשאים להיות מיוצגים על ידי עורך דין או נציג ארגון עובדים.
- פרוטוקול: בסיום גביית הגרסה ינהל המפקח/ת המטפל בתיק פרוטוקול ויעביר העתקים לצדדים.
- תגובה לגרסה: לאחר קבלת פרוטוקול גרסת המעסיק, ניתנת לעובד/ת אפשרות להגיב תוך יומיים.
- השלמת בירור:
- בירור נוסף: רשאי המפקח/ת לבצע בירור נוסף, כולל בקשה למסמכים נוספים מהצדדים.
- הגשת מסמכים: יש להמציא את המסמכים הנוספים תוך יום ממועד הדרישה.
- קבלת החלטה:
- זמן לקבלת החלטה: בעל הסמכות יקבל החלטה תוך 20 ימי עבודה מיום השלמת המסמכים.
- ערעור:
- הגשת ערעור: כל צד הרואה עצמו נפגע מהחלטה רשאי לערער עליה בבית הדין לעבודה תוך 45 יום.
הליך מהיר:
- תנאים: הליך מהיר אפשרי כאשר אין קשר בין עילת הפיטורים או הפגיעה בהיקף המשרה לבין ההגנה על העובד/ת, והעובד/ת מסכים/ה עם טיעוני המעסיק או לסיום יחסי העבודה.
- זמן לקבלת החלטה: החלטה תתקבל תוך 7 ימי עבודה מקבלת תגובת העובד/ת.
הערות:
- הליך הגשת הבקשה שקוף, וכל מסמך שמוגש על ידי צד אחד מועבר גם לצד השני.
- אם המעסיק הוא קבלן כוח אדם, חובת הגשת הבקשה חלה עליו.
- במקרה של מכירת עסק, יש לצרף התחייבות מהמעסיק החדש להמשך העסקת העובד/ת.
חשוב לציין: המידע המוצג מבוסס על המקורות שסופקו בלבד. ייתכנו שינויים ועדכונים בהליכים ובתקנות. מומלץ להתעדכן באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
בסיכום, פיטורין הם פעולה שמחייבת זהירות רבה מצד המעסיק, שכן ישנם מצבים שבהם החוק מגביל את הזכות לפטר עובד. חשוב שהמעסיקים יכירו את הזכויות המוגנות של עובדים, ובמקרה של ספק, יפנו לייעוץ משפטי כדי להימנע מהפרת החוק והשלכותיו. הגנה על עובדים לא רק שמבוססת על עקרונות של צדק ושוויון, אלא גם מסייעת בשימור סביבת עבודה הוגנת ומכבדת. עובדים, מצד שני, צריכים להיות מודעים לזכויותיהם ולדעת אילו תנאים חלים עליהם כדי להבטיח שהפיטורין לא יתבצעו בניגוד לחוק. לקבלת ייעוץ מקצועי והכרת מלוא הזכויות, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה. במקרים בהם פוטר עובד שלא כדין, הוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים ופיצויים נוספים, ומומלץ לבדוק את כל הזכויות המגיעות לו במחשבון הפיצויים.
