★★★★★ דנה מ. — ליווי מקצועי לאורך כל הדרך | אריאל כ. — טיפול מדויק ומהיר בתיק נדל״ן | מיכל ש. — זמינות מלאה, הסבר ברור ותוצאה מצוינת | יוסי ב. — עורך דין שמבין עסקים ויודע לפתור בעיות | רונית א. — ייצוג מצוין בבית משפט | גיא פ. — חסך לי הרבה כסף בעסקת הנדל״ן | שירה ל. — ליווי אישי ומסור, תמיד זמין לשאלות | נדב ה. — פתר סכסוך שכנים שנמשך שנים תוך חודשים | טל ר. — עזר לנו לקבל פיצוי מלא מהקבלן | אלון מ. — ייצג אותנו בפינוי בינוי, תנאים מצוינים | ענת ס. — הסביר הכל בסבלנות | בני ד. — פינה שוכר בעייתי תוך חודש | לימור כ. — בדק הכל בדירה מקבלן ושמר עלינו | אמיר ו. — ניהל סכסוך עסקי מורכב ויצאנו מנצחים | רחל ג. — מקצועי, זמין ואנושי | שלמה ה. — הוציא לנו תנאים שלא האמנו שנקבל | נועה ב. — טיפל בירושה מסובכת בצורה מהירה | יאיר צ. — ייעוץ מצוין לפני חתימה על חוזה | הדס מ. — זכינו בכל מה שביקשנו בתביעה | עמית ל. — נלחם עבורך כאילו זה הכסף שלו | ★★★★★ דנה מ. — ליווי מקצועי לאורך כל הדרך | אריאל כ. — טיפול מדויק ומהיר בתיק נדל״ן | מיכל ש. — זמינות מלאה, הסבר ברור ותוצאה מצוינת | יוסי ב. — עורך דין שמבין עסקים ויודע לפתור בעיות | רונית א. — ייצוג מצוין בבית משפט | גיא פ. — חסך לי הרבה כסף בעסקת הנדל״ן | שירה ל. — ליווי אישי ומסור, תמיד זמין לשאלות | נדב ה. — פתר סכסוך שכנים שנמשך שנים תוך חודשים | טל ר. — עזר לנו לקבל פיצוי מלא מהקבלן | אלון מ. — ייצג אותנו בפינוי בינוי, תנאים מצוינים | ענת ס. — הסביר הכל בסבלנות | בני ד. — פינה שוכר בעייתי תוך חודש | לימור כ. — בדק הכל בדירה מקבלן ושמר עלינו | אמיר ו. — ניהל סכסוך עסקי מורכב ויצאנו מנצחים | רחל ג. — מקצועי, זמין ואנושי | שלמה ה. — הוציא לנו תנאים שלא האמנו שנקבל | נועה ב. — טיפל בירושה מסובכת בצורה מהירה | יאיר צ. — ייעוץ מצוין לפני חתימה על חוזה | הדס מ. — זכינו בכל מה שביקשנו בתביעה | עמית ל. — נלחם עבורך כאילו זה הכסף שלו |
הודעה לעובד על תנאי עבודה — חובת מעסיק לפי חוק
הודעה לעובד על תנאי העסקה היא מסמך שכל מעסיק חייב למסור לעובד חדש תוך 30 יום מתחילת העבודה. החוק (חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, תשס"ב-2002) קובע שהמעסיק חייב לפרט בכתב את כל תנאי ההעסקה המהותיים.
מתי חייבים למסור הודעה?
- בקבלת עובד חדש — תוך 30 יום מתחילת העבודה
- בשינוי תנאי העסקה — תוך 30 יום מהשינוי
- בקבלת עובד נוער — תוך 7 ימים
מה חייב לכלול?
- זהות המעסיק והעובד: שם, ת.ז., כתובת
- תאריך תחילת העבודה
- תפקיד ותיאור עיקרי התפקיד
- שם הממונה הישיר
- שכר: גובה, רכיבים, מועד תשלום
- שעות עבודה: היקף משרה, ימי עבודה בשבוע
- ימי מנוחה שבועיים
- הפרשות לפנסיה ולקופות
- הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל
סנקציה: מעסיק שלא מוסר הודעה לעובד צפוי לפיצוי כספי של עד 15,000 ש"ח לעובד, ללא צורך בהוכחת נזק. בנוסף, בית הדין לעבודה עשוי להעביר את נטל ההוכחה למעסיק בכל סכסוך על תנאי ההעסקה.
למעבר לטופס הרשמי באתר gov.il ←
מעסיקים? וודאו שאתם עומדים בדרישות
טעויות בתנאי העסקה עלולות לעלות ביוקר. משרד ריגלר-אוחנה מסייע למעסיקים בעריכת מסמכי העסקה תקינים שמגנים עליהם משפטית.
לתיאום פגישת ייעוץ ←
