מהו הסכם מייסדים?

הסכם מייסדים הוא מסמך משפטי המגדיר את העקרונות המרכזיים, המחויבויות והציפיות של הצדדים להסכם בנוגע לניהול החברה שהם מקימים. הסכם מייסדים נועד לצמצם את האפשרות של מחלוקות עתידיות בין בעלי המניות ונושאי המשרה בחברה, על ידי הגדרות ברורות בנוגע לניהול החברה וחלוקת התפקידים.

חשוב לציין שאין חובה משפטית לערוך ולחתום על הסכם מייסדים, בשונה מתקנון החברה. עם זאת, מומלץ בחום להיעזר בעורך דין מומחה בתחום, שינסח את ההסכם בצורה חדה וברורה, בהתאם לאופי המיזם, החברה, צרכי המייסדים והדגשים שחשובים להם.

הסכם המייסדים יחייב רק את מי שחתום עליו, בעוד שתקנון החברה יחייב את כל בעלי המניות, בהווה ובעתיד.

נושאים מרכזיים בהסכם מייסדים

הסכם מייסדים מותאם אישית יכלול התייחסות לתרחישים עתידיים ואירועים שעלולים להתרחש, אשר המייסדים עשויים שלא לחשוב עליהם בשלבים הראשונים של הקמת החברה .

להלן רשימה של נושאים מרכזיים שמומלץ שיכללו בהסכם המייסדים:

• הקמת החברה ומטרותיה: 
  • שם החברה, מטרותיה, תחום פעילותה והשוק הרלוונטי.
  • התחייבות המייסדים להקים את החברה בסמוך לאחר החתימה על הסכם המייסדים ולרשום אותה אצל רשם החברות.
  • הגדרה ברורה של תחום פעילות החברה, למניעת מחלוקות עתידיות בין בעלי המניות.
• מבנה משפטי של החברה: האם שותפות או חברה בע"מ?
• בעלי תפקידים בחברה וסמכויותיהם: 
  • הגדרת תפקידים (למשל, מנכ"ל, סמנכ"ל תפעול).
  • היקף העבודה של כל מייסד (משרה מלאה, משרה חלקית).
  • סמכויות של כל אחד מהמייסדים (למשל, מי מגייס עובדים חדשים).
• הון המניות בחברה והזכויות הצמודות למניות: 
  • הון מניות רשום.
  • הון מניות מונפק.
  • סוגי מניות.
  • זכויות המוקנות לכל מניה.
  • הקצאת מניות חדשות.
• עבירות מניות: 
  • זכות סירוב ראשונה (Right of First Refusal).
  • זכות הצטרפות למכירה (Tag Along).
  • מכירה כפויה (Bring Along).
  • זכות מצרנות (Preemptive Rights).
• אסיפה כללית: 
  • סמכויות האסיפה הכללית.
  • אופן קבלת החלטות (רוב רגיל, רוב אחר).
• דירקטוריון החברה: 
  • אופן קבלת החלטות (רוב רגיל, רוב מיוחד).
  • מינוי דירקטורים.
  • סמכויות הדירקטוריון.
• מימון החברה: 
  • השקעת הון עצמי.
  • גיוס כספים ממקורות חיצוניים.
  • אחריות על גיוס כספים.
• קניין רוחני: 
  • פירוט ותיאור הקניין הרוחני (זכויות יוצרים, פטנטים, סימני מסחר).
  • בעלות על הקניין הרוחני (האם שייך למייסד ספציפי, לחברה).
  • מועד העברת הקניין הרוחני לחברה, במידה וקיים.
• סודיות ואי תחרות: 
  • הגדרת מידע סודי וחומר רגיש.
  • התחייבות המייסדים לא להעביר מידע סודי לצד שלישי.
  • התחייבות המייסדים לא להתחרות בחברה.
• יישוב מחלוקות וסכסוכים בחברה: 
  • הגדרת מנגנון לפתרון מחלוקות, כגון בוררות או גישור.
• ענישה/סנקציה במקרה של הפרת ההסכם: 
  • הגדרת מנגנון פיצוי למפר ההסכם, כגון העברת חלק במניות החברה, תשלום סכום כספי או ויתור על מקום בדירקטוריון.
• פירוק/הפרדות: 
  • הגדרת הפעולות שיש לבצע במקרה של פטירה, אובדן כושר עבודה או פשיטת רגל של אחד המייסדים.
  • חלוקת נכסים ומניות במקרה של פירוק החברה.
• אימוץ הסכמים קודמים שנחתמו על ידי היזמים בתהליך הקמת החברה.
• הגדרת עובדי החברה הראשונים, תפקידיהם, שכרם ותנאי העסקתם.
• הגדרת תנאים לקיום אסיפות כלליות, מועד קיומן והרוב הדרוש לקבלת החלטות.
• הגדרת אופן ניהול המידע הכספי של החברה, זכות העיון של בעלי המניות במידע זה וזכותם לקבלת העתקים של דו"חות כספיים וחשבוניות.
• הגדרת סיטואציות שיובילו להפסקת הפעילות המשותפת, כגון פשיטת רגל של אחד המייסדים, הפסקת פעילות החברה לפרק זמן ארוך או הגעה למבוי סתום .

דגשים נוספים

• חשוב לציין שאין הסכם מייסדים סטנדרטי המתאים לכל המקרים. הסכם המייסדים צריך להיות מותאם לצרכים הספציפיים של החברה והמייסדים.
• מומלץ בחום להתייעץ עם עורך דין מומחה בתחום לפני חתימה על הסכם מייסדים. עורך הדין יוכל לסייע בניסוח ההסכם בצורה שתגן על האינטרסים של כל הצדדים ותצמצם את הסיכונים המשפטיים.

חשוב לזכור כי הסכם מייסדים הוא מסמך משפטי חשוב, ולכן חשוב להבין את כל הסעיפים בו לפני החתימה.

סעיפים מרכזיים בהסכם מייסדים

המקורות מציעים רשימה מקיפה של סעיפים מרכזיים שכדאי לכלול בהסכם מייסדים. חשוב לזכור שכל הסכם מייסדים צריך להיות מותאם אישית לצרכים ולנסיבות הספציפיות של החברה והמייסדים, ולא קיים הסכם סטנדרטי שמתאים לכולם.

להלן רשימה של סעיפים מרכזיים שכדאי לשקול לכלול בהסכם מייסדים, בהתבסס על המקורות:

• הקמת החברה ומטרותיה: 
  • שם החברה, מטרותיה, תחום פעילותה והשוק הרלוונטי: חשוב להגדיר בצורה ברורה וחד משמעית את תחומי הפעילות של החברה על מנת למנוע מחלוקות בעתיד.
  • התחייבות המייסדים להקים את החברה בסמוך לאחר החתימה על הסכם המייסדים ולרשום אותה אצל רשם החברות.
  • מבנה משפטי: האם תוקם שותפות או חברה בע"מ?
• בעלי תפקידים בחברה וסמכויותיהם: 
  • הגדרת תפקידים: לדוגמא, מנכ"ל, סמנכ"ל תפעול.
  • היקף העבודה: משרה מלאה או משרה חלקית.
  • סמכויות: מי אחראי על גיוס עובדים, קבלת החלטות עסקיות וכו'.
  • שמות עובדי החברה הראשונים, תפקידיהם, שכרם ותנאי העסקתם.
• הון מניות בחברה והזכויות הצמודות למניות: 
  • הון מניות רשום: מהו הסכום הכולל של המניות שהחברה רשאית להנפיק?
  • הון מניות מונפק: כמה מניות כבר הונפקו בפועל?
  • סוגי מניות: האם יהיו סוגים שונים של מניות, כמו מניות רגילות ומניות בכורה?
  • זכויות הצבעה: כמה קולות מקנה כל מניה?
  • זכויות כלכליות: מה הזכות של כל בעל מניה לרווחי החברה?
• עבירות מניות: 
  • זכות סירוב ראשונה (Right of First Refusal): זכות זו מקנה לבעלי המניות האחרים להתאים להצעה של צד שלישי לרכישת מניות של אחד מהם.
  • זכות הצטרפות למכירה (Tag Along): זכות זו מאפשרת לבעלי המניות להצטרף לעסקה של מכירת מניות על ידי אחד מהם, ולקבל את אותם תנאים.
  • מכירה כפויה (Bring Along): זכות זו מאפשרת לבעלי מניות שמחזיקים ברוב מניות החברה לחייב את בעלי המניות האחרים למכור את מניותיהם.
  • זכות מצרנות (Preemptive Rights): זכות זו מקנה לבעלי המניות הקיימים לקבל הצעה לרכישת מניות חדשות שהחברה מתכוונת להנפיק, לפני שמוצעת לצדדים שלישיים.
• אסיפה כללית: 
  • סמכויות האסיפה הכללית: אילו החלטות דורשות אישור האסיפה הכללית?
  • אופן קבלת החלטות: מהו הרוב הנדרש לקבלת החלטות שונות?
  • תנאים לקיום אסיפות כלליות: מתי ואיך יתקיימו אסיפות?
• דירקטוריון החברה: 
  • אופן קבלת החלטות: מהו הרוב הנדרש?
  • מינוי דירקטורים: איך ימונו חברי הדירקטוריון?
  • סמכויות הדירקטוריון: אילו סמכויות יש לדירקטוריון?
• מימון החברה: 
  • השקעת הון עצמי: מה תהיה תרומת ההון של כל מייסד?
  • הלוואות: האם יינתנו הלוואות לבעלי מניות?
  • גיוס כספים: מאילו מקורות יגויס הון?
  • אופן מימון פעילות החברה: האם באמצעות הלוואות בנקאיות, הלוואות בעלים, או משקיעים חיצוניים?
• קניין רוחני: 
  • פירוט ותיאור הקניין הרוחני: זכויות יוצרים, פטנטים, סימני מסחר וכו'.
  • בעלות על הקניין הרוחני: האם שייך למייסד ספציפי או לחברה?
  • העברת קניין רוחני: מתי וכיצד יועבר הקניין הרוחני לחברה?
• סודיות ואי תחרות: 
  • הגדרת מידע סודי: מהו מידע שנחשב לסודי?
  • התחייבות לשמירת סודיות: התחייבות המייסדים לא לחשוף מידע סודי.
  • אי תחרות: האם יש הגבלות על פעילות עסקית של מייסדים בתחומים שמתחרים עם החברה?
• יישוב מחלוקות וסכסוכים בחברה: 
  • מנגנון לפתרון סכסוכים: בוררות, גישור וכו'.
  • חשיבות עריכת הסכם: עריכת הסכם מייסדים מקצועי מצמצמת את האפשרות למחלוקות עתידיות.
• ענישה/סנקציה במקרה של הפרת ההסכם: 
  • מנגנון פיצוי: מהם הסנקציות על הפרת ההסכם?
  • סעדים במקרה של הפרה: האם יהיו סעדים מיוחדים למקרה של הפרת ההסכם?
• פירוק/הפרדות: 
  • סיבות לפירוק: מהן הסיבות שיובילו לפירוק החברה?
  • פעולות במקרה של פירוק: כיצד יחולקו הנכסים והמניות במקרה של פירוק?
  • מנגנון לפירוק החברה:
• אימוץ הסכמים קודמים: 
  • אישור הסכמים: אישור התחייבויות שנחתמו על ידי היזמים בתהליך הקמת החברה.
• מידע כספי: 
  • זכות עיון: האם לבעלי המניות תהיה זכות לעיין במסמכים כספיים?
  • קבלת דוחות: האם לבעלי המניות תהיה זכות לקבל דוחות כספיים?
• השקעות בחברה: 
  • התחייבות להשקעה: מה תהיה תרומת ההון של כל מייסד?
• אופציה עתידית לרכישת מניות באמצעות דילול בעלי המניות האחרים: 
  • מנגנון אופציה: האם תהיה אפשרות לבעלי מניות לרכוש מניות נוספות בעתיד, ובכך לדלל את אחזקותיהם של בעלי המניות האחרים?
• הצבעה בחברה: 
  • הסכמי הצבעה: האם יהיו הסכמים בין בעלי מניות לגבי אופן ההצבעה בהחלטות שונות?
  • תנאי הצבעה או הענקת זכויות: האם יקבעו תנאים מיוחדים להצבעה או הענקת זכויות הצבעה?
• בחירת דירקטורים: 
  • מינוי: באילו תנאים ימונו דירקטורים?
• כינוס אסיפות: 
  • תנאים: מהם התנאים לכינוס אסיפות?
  • נוהל: מה הנוהל במקרה שחלק מבעלי המניות לא מגיעים לאסיפה?
• זכויות נוספות: 
  • זכויות מיוחדות: האם תהיינה זכויות מיוחדות לבעלי מניות מסוימים?
• הסדרי חסימת מניות: 
  • הגבלת העברה: האם תהיינה הגבלות על העברת מניות?

חשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה בתחום לפני חתימה על הסכם מייסדים. עורך הדין יוכל לסייע בניסוח ההסכם בצורה שתגן על האינטרסים של כל הצדדים ותצמצם את הסיכונים המשפטיים.

זכויות בעלי מניות על פי הסכם מייסדים

הסכם מייסדים הוא מסמך משפטי המגדיר את זכויותיהם וחובותיהם של בעלי המניות בחברה. ההסכם מותאם אישית לצרכים ולנסיבות הספציפיות של החברה והמייסדים, ולא קיים הסכם סטנדרטי שמתאים לכולם.

להלן רשימה של זכויות שמוקנות לבעלי מניות על פי הסכם מייסדים, בהתבסס על המקורות:

זכויות הקשורות להון המניות:

• חלוקת רווחים: ההסכם קובע את אופן חלוקת הרווחים בין בעלי המניות.
• זכויות הצבעה: ההסכם קובע כמה קולות מקנה כל מניה בהצבעות באסיפה הכללית.
• זכויות כלכליות: ההסכם קובע את הזכות של כל בעל מניה לרווחי החברה.

זכויות הקשורות לעבירות מניות:

• זכות סירוב ראשונה (Right of First Refusal): זכות זו מקנה לבעלי המניות האחרים להתאים להצעה של צד שלישי לרכישת מניות של אחד מהם.
• זכות הצטרפות למכירה (Tag Along): זכות זו מאפשרת לבעלי המניות להצטרף לעסקה של מכירת מניות על ידי אחד מהם, ולקבל את אותם תנאים.
• מכירה כפויה (Bring Along): זכות זו מאפשרת לבעלי מניות שמחזיקים ברוב מניות החברה לחייב את בעלי המניות האחרים למכור את מניותיהם.
• זכות מצרנות (Preemptive Rights): זכות זו מקנה לבעלי המניות הקיימים לקבל הצעה לרכישת מניות חדשות שהחברה מתכוונת להנפיק, לפני שמוצעת לצדדים שלישיים.

זכויות הקשורות לניהול החברה:

• מינוי דירקטורים: ההסכם יכול לקבוע באילו תנאים ימונו דירקטורים, וכיצד יבחרו חברי הדירקטוריון.
• קבלת החלטות: ההסכם יכול לקבוע את הליך קבלת ההחלטות בחברה, לרבות הרוב הנדרש לקבלת החלטות שונות.
• השתתפות באסיפות: ההסכם יכול לקבוע את התנאים לכינוס אסיפות, המועד לקיומן, והרוב הנדרש לקבלת החלטות.

זכויות נוספות:

• זכות עיון במידע כספי: ההסכם יכול לקבוע האם לבעלי המניות תהיה זכות לעיין במסמכים כספיים של החברה .
• אופציה לרכישת מניות: ההסכם יכול לקבוע האם תהיה אפשרות לבעלי מניות לרכוש מניות נוספות בעתיד.
• הסדרי חסימת מניות: ההסכם יכול לקבוע הגבלות על העברת מניות, כדי לחזק את הזיקה של בעלי המניות לחברה.

חשוב לציין כי:

• תקנון החברה יחייב את כל בעלי המניות, בהווה ובעתיד, בעוד שהסכם מייסדים מחייב רק את החותמים עליו.
• מומלץ להיעזר בעורך דין מומחה בתחום, שינסח את הסכם המייסדים בצורה חדה וברורה, בהתאם לאופי המיזם, החברה, הצרכים של המייסדים, והדגשים שחשובים לכם.

הערה:רשימה זו אינה בהכרח ממצה את כל הזכויות שמוקנות לבעלי מניות על פי הסכם מייסדים. חשוב לבחון כל הסכם לגופו, ולהבין את המשמעויות של כל סעיף וסעיף.

לא מומלץ להסתמך על הסכם מייסדים שהורד מהאינטרנט

למרות שניתן למצוא הסכמי מייסדים סטנדרטיים באינטרנט, לא מומלץ להשתמש בהם. הסכם מייסדים חייב להיות מותאם לצרכים הייחודיים של החברה והמייסדים, והורדת הסכם מהאינטרנט עלולה להוביל למחלוקות בעתיד.

הנה כמה סיבות לכך:

• הסכם סטנדרטי לא יכסה את כל הנקודות החשובות: הסכמים מהאינטרנט הם בדרך כלל כלליים, ולא יכללו התייחסות לנושאים ספציפיים שחשובים לחברה ולמייסדים.
• הסכם לא מדויק עלול לפגוע בכם: הורדת הסכם בלי להבין את המשמעויות המשפטיות של כל סעיף עלולה לפגוע בזכויות שלכם כבעלי מניות.
• הסכם לא מעודכן: חוקי החברות מתעדכנים מעת לעת, וחשוב לוודא שההסכם תואם את החקיקה הנוכחית.

במקום זאת, מומלץ להיעזר בעורך דין מומחה בתחום, שינסח הסכם מייסדים בהתאם לצרכים שלכם.

עורך דין יוכל:

• להבין את הצרכים של החברה והמייסדים: עורך הדין ישוחח איתכם ויבין את מטרותיכם, את אופי המיזם ואת החזון שלכם.
• לייעץ לכם לגבי הסעיפים החשובים: עורך הדין יסביר לכם את המשמעות של כל סעיף בהסכם המייסדים, ויעזור לכם לבחור את האפשרויות המתאימות לכם.
• לנסח הסכם ברור ומדויק: עורך הדין ידאג שההסכם יהיה כתוב בשפה ברורה ופשוטה, ושהוא יגן על האינטרסים שלכם.

השקעה בהסכם מייסדים איכותי תתרום לניהול תקין של החברה ותמנע מחלוקות בעתיד.

הסכם מייסדים יש לרשום מיד בהתאגדות או אפילו טרם לכן. גם אם מדובר בהקמת עסק שלא על דרך ההתאגדות, אלא הסכם להקמת עסק, חובה לרשום מראש את התנאים של הצדדים כדי למנות חילוקי דעות בעתיד.

משרד עורכי דין ריגלר אוחנה, הנמצא בנתניה ובתל אביב, מתמחה בתחום האזרחי/מסחרי ומקרקעין מאז 2008. אנו מתמקדים בדיני חברות ותאגידים ומייצגים תובעים ונתבעים. המשרד שלנו מציע ידע, ניסיון ומומחיות בניסוח הסכמי מייסדים, הסכמי ייסוד, הסכמים מסחריים, שותפויות וכן הסכמי אי תחרות. אנו יוצרים מנגנונים רלוונטיים שמסייעים לחסוך זמן וכסף, ומונעים מחלוקות. לפני הקמת חברה, מומלץ לפנות לעורך דין המומחה בתחום, שיהיה מסוגל לערוך הסכם יסודי ומקיף שיבטיח את האינטרסים שלכם במקרה שיתרחשו תרחישים מסוימים במהלך חיי החברה.

פנו אלינו בכל שאלה ונשמח לסייע. במייל: office@poleg-law.com, טלפון: 072-2217300.
האמור לעיל הינו בגדר מידע כללי בלבד ואינו בא להחליף ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית הדרושה, בדרך כלל, טרם נקיטת הליכים משפטיים.